Несмотря на то, что у нас в стране бизнес нелегко назвать социально-ориентированным, в последние несколько лет, все же, благодаря появлению строгого контроля со стороны разного уровня властей, дисциплина труда на большей части предприятий России начинает более-менее соблюдаться.
Однако с другой стороны систематическое ужесточение списка требований к работодателям может приводить к тому, что очень многие предприниматели толком уже не понимают, какие они имеют права при общении с представителями инспекции труда, а также какие у них обязанности. Российский трудовой кодекс предлагает в соответствии с 2-мя статьями (353 и 354) очень строгий контроль за тем, как соблюдается трудовое законодательство на всех предприятиях и организациях, которые действуют на территории государства. По данным вопросам контролирующим органом является инспекция по труду. В статье постараемся рассказать, как проводит проверки федеральная инспекция труда.
Так как проблема этих проверок, и, конечно же, соблюдения законов в процессе их проведения, принято считать очень и очень актуальной и достаточно сложной, хотелось бы постараться и окончательно разобраться как можно подробнее в этой проблеме.
Какими правами и обязанностями обладает государственный инспектор труда?
Первое, у государственного инспектора труда имеется полное право посещать организацию для проведения процедуры инспектирования в любое время, как днем, так и ночью. Однако перед тем как начать проверку инспектор труда обязан предъявлять свое удостоверение.
Второе, инспектор обладает правом запросить (а если возникнет необходимость, то изъять) абсолютно любые документы, примеры продуктов, материалов, а также веществ, которые могут быть необходимы при проведении инспекции. Если имеет место изъятие, то в обязанности инспектора входит уведомление о данной мере руководства данного предприятия, а также должен быть составлен соответствующий акт об изъятии.
Третье, инспектор обладает правом провести расследование несчастные случаи, которые имели место на данном производстве, а также потребовать привлечь к ответственности виновных за это лиц.
Четвертое, в случае выявления каких-либо нарушений, инспектор может потребовать от руководства данного предприятия принять меры по устранению нарушений, а если это сделать невозможно, то инспектор может потребовать приостановления работы предприятия (отдельного цеха, подразделения, оборудования) до тех пор, пока нарушения не будут устранены. В случае обнаружения опасности для здоровья и жизни работников инспектируемого предприятия, инспектор также может приостановить деятельность, как предприятия в целом, так и отдельного оборудования или даже механизма, до момента полного устранения данной угрозы.
Пятое, направлять иски с требованием о приостановлении работы предприятий (или же их отдельных подразделений) по причине нарушений там норм охраны труда. Но иск можно составлять только лишь после того, как была проведена соответствующая экспертиза.
Шестое, отстранить от выполнения своих обязанностей отдельных сотрудников инспектируемого предприятия, в том случае, если они не ознакомлены с необходимыми нормами по технике безопасности, или же они не прошли соответствующие курсы перед началом работы на опасном для здоровья производстве, вплоть до принудительного прохождения обучения и сдачи необходимых нормативов.
Седьмое, устанавливать запрет на эксплуатацию оборудования, устройств, а также механизмов, различных индивидуальных средств защиты, специализированной одежды, которые не прошли необходимую сертификацию и не соответствуют требованиям по охране труда.
Восьмое, у инспектора имеется право привлекать лиц, которые признаны виновными в том, что нарушили нормы и законы (например, незаконная предпринимательская деятельность), связанные с трудовым правом и охраной труда, к ответственности административного характера, или же направлять собранные материалы в соответствующие инстанции и органы, которые и будут привлекать к уголовной ответственности виновных, а также, выступать в качестве экспертов в судах по данным вопросам.
В случае если работодатель нарушает какую-либо из норм, которая связана с трудовой дисциплиной, любой работник его предприятия, или же его профсоюзная организация, имеет полное право направить письменную жалобу в государственную инспекцию труда. В случае выявления тех или иных нарушений, инспектор имеет право направить предписание в адрес руководства предприятия, в котором он потребует его обязательного исполнения. Руководство предприятия может, конечно же, обжаловать полученное предписание в течение 10 дней со времени его получения.
Инспекторы труда инспектируют абсолютно любые предприятия, которые находятся на территории России, и не важно, какую форму собственности они имеют и какой вид их деятельности. Госинспектор при всем при этом может выполнять свои действия на предприятии без уведомления его руководства о своей работе, в том случае, если его уведомление способно оказать влияние на качество процедуры контроля.
Все государственные инспекторы труда берут на себя обязательство хранить коммерческую, служебную, и, конечно же, государственную тайну, и если они стали с ней знакомы в процессе осуществления инспектирования. Жалобы, которые рассматривает инспекция по труду, могут быть и анонимного характера. Но во всех случаях, лицо подавшее жалобу имеет право на полную конфиденциальность. У работодателя нет права получать данные о том, по чьей конкретно инициативе проводится конкретная проверка.
Если возникает необходимость обжалования предписания, а также любого другого решения принятого инспектором труда, то руководство данного предприятия может направить обращение к главному инспектору по труду РФ, либо в суд.
Российское законодательство в сфере труда постоянно продолжает совершенствоваться. Благодаря этому все принимаемые нововведения направлены на защиту именно сотрудников, а не работодателей. Поэтому крайне не рекомендуется совершать нарушение трудового законодательства, так как это грозит весьма строгими мерами, и даже уголовным наказанием.
