Как рассчитать зарплату по окладу.
В наше время многие работодатели совершают небольшую хитрость, позволяющую делать выплаты заработной платы работникам гораздо менее прозрачными: они указывают в трудовом договоре размер оклада вместо самой зарплаты, которую работник гарантированно получает на руки. Многие работники по данной причине путаются и не могут понять, почему в договоре стоит одна сумма, а на руки им приходит совершенно иная.
Для начала стоит разобраться, что же такое оклад и заработная плата, перед тем как рассчитать зарплату по окладу. Заработная плата – это рассчитанная работодателем сумма из учета количества рабочих дней, рабочих часов, коэффициента полезного действия сотрудника, переработок, «вредности» производства, премий, подоходных налогов, переводов в пенсионные фонды и прочих факторов, которые имеют место быть во многих государственных учреждениях и частных фирмах. Оклад же – это фиксированная сумма, из которой вычитаются 13% подоходного налога и к которой прибавляются разнообразные премии, надбавки и проценты со сверхурочными. Эти две вещи очень важно уметь отличать – зарплата 10.000 и оклад 10.000 на выходе приобретут совершенно разный вид. Теперь разберемся более подробно как рассчитать зарплату по окладу по простой формуле.
Что же Вам потребуется, чтобы рассчитать оклад?
Первый и самый важный шаг: прибавить к нему разнообразные проценты по выплатам премиальных, сверхурочных, льготных средств, компенсацию за вредность (если таковая есть) и вычесть обычный подоходный налог (13% от основной суммы оклада). Полученную сумму разделить на количество рабочих дней и умножить на количество отработанных (в случае, если Вы брали больничный или выходной за свой счет, полученная зарплата будет меньше). На выходе Вы получите свою заработную плату. Все достаточно просто.
Например, физик-ядерщик Иван Петров получает на АЭС 20.000 оклада. Ему дают 50% прибавки за вредность производственных процессов, 25% за стаж работы, 25% за переработки, за усердие начальник выставляет ему КПД за месяц 1.5. Рассчитаем зарплату по окладу: 20.000 + 10.000 (вредность) + 5.000 (стаж) + 5.000 (сверхурочные) + 10.000 (КПД) – 2.600 (НДФЛ) = 47.400 рублей. В итоге честный трудолюбивый работник Иван Петров увеличивает свою заработную плату более, чем вдвое от имеющегося оклада и точно знает, за что, почему и как он получает свои заработанные деньги. Теперь возможность рассчитать зарплату по окладу можете и Вы – заодно всегда сможете понять, если работодатель будет выплачивать Вам зарплату не по трудовому договору, и у Вас будет отличная возможность восстановить справедливость. В общем и целом, подобные небольшие нюансы очень важны для современного человека.
