Поначалу начальник просит вас задержаться на работе, а потом – и поработать в выходные дни. Несомненно, есть обстоятельства, с которыми приходится мириться, но не в этом случае. Встречаются и заядлые карьеристы, которые, жертвуя своим свободным, временим и семьей, готовы работать день и ночь.
Чаще всего нормы Трудового Кодекса и обыденная практика далеко несопоставимые явления. И так, на жизненных примерах попытаемся разобраться, имеют ли право заставить работать в выходной?
Законодательством вы вполне защищены, поэтому никто не вправе заставлять вас работать в выходные. В случае если вам удалось договориться с начальством о ненормированном рабочем графике, то все это должно быть подкреплено вашим письменным согласием на это решение (ст. 113 ТК РФ).
Существует на данный момент всего два способа, с помощью которых отнимаются выходные дни и время у работников:
- подписывая трудовой контракт, стороны предупреждаются о «внеурочке». При этом работодатель забывает упомянуть, что закон о работе в выходные дни гласит, что зарплата должна быть поднята в два раза, а непредвиденная работа не должна длиться более 4 часов в течение двух дней;
- но чаще всего работники ведутся на так званый договор о «ненормированном трудовом дне». Стоит отметить, что в статье 101 ТК четко прописано, что ненормированный трудовой день – это уже эпизодическое привлечение к труду. А это должно сопровождаться дополнительным отдыхом. Чего на самом деле начальники не придерживается, и заставляет работать в выходные
Без предварительного согласия работник может работать только в следующих случаях:
- при аварийной ситуации на производстве, что понесет за собой экономические потери;
- в период природных катаклизмов, когда есть угроза человеческим жизням.
Но даже при таких обстоятельствах он может увернуться от исполнения своих обязанностей, если он:
- инвалид;
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка до 3-х лет.
Как отстоять свои права, если заставляют работать в выходные?
- Следует обратиться в трудовую инспекцию вашего города
- Сформулируйте свои претензии к работодателю, где и каким образом были нарушены ваши права.
- Жалоба должна быть сформулирована правильно и подкрепляться документально. Для этой миссии подойдут договора, внутренний распорядок, уставы.
- Документы нужно привезти лично. Не провороньте и перепроверьте, поставил ли инспектор дату и подпись. После это стоит ожидать рассмотрения жалобы и проверки учреждения, где и были нарушены права.
- После проверки составляется акт, в котором и фиксируются все найденные нарушения. Данное заключение вручается начальнику. В случае если нарушения будут исправлены начальством, они должны будут об этом сообщить в письменном виде инспектору, который вел дело.
А есть ли смысл жаловаться, когда заставляют работать в выходные дни?
Это имеет свой смысл, но только в отдельных случаях:
- вас категорически не устраивают условия труда, но вы не желаете увольняться. Тогда не стоит афишировать свои данные, дабы избежать проблем с руководством. При проверке инспекторы подымут личные дела всех работников, что даст шанс автору остаться инкогнито;
- грубое обращение начальства стало причиной вашего увольнения. Теперь вам уже нечего терять, и вы смело можете защищать свои права без риска остаться безработным;
- при увольнении не заплатили заработанные деньги. В данной ситуации в обязательном порядке стоит обратиться в налоговую инспекцию и требовать от учреждения возврата денег.
Большими полномочиями обладают налоговые инспекторы. Они хорошенько могут подпортить жизнь вашему недобросовестному начальнику. К примеру, они имеют полномочия для того, чтобы остановить деятельность фирмы, компании. То есть, не стоит пугаться больших связей своего начальства, вы тоже можете неплохо насолить своему обидчику с помощью законов.
