Характеристика с места работы – это документ, написанный и заверенный руководящим звеном предприятия. В данной бумаге содержится отзыв о сотруднике, оценка его трудовой деятельности, а также описание различных качеств. В сегодняшней статье мы расскажем, как правильно написать характеристику на работника.
Внутренняя характеристика.
Она составляется для использования в пределах одной организации и может быть полезной в следующих случаях:
- если описываемого человека намереваются перевести на другое вакантное место в данной организации;
- когда решается вопрос о назначении премии или, наоборот, дисциплинарного взыскания;
- в случае проведения аттестации на соответствие человека должности, которую он занимает;
- при поручении сотруднику нового вида работы;
- для отправки работника в командировку по служебным делам.
Данный документ составляется в соответствии с общепринятыми нормами и правилами, однако следует знать, что главный акцент должен приходиться не на личностные, а на трудовые качества человека.
Внешняя характеристика
Этот документ, как правило, оформляется по личной просьбе сотрудника. Такая характеристика может быть затребована различными организациями и пишется она для решения следующих вопросов:
- для оформления банковского кредита;
- в случае поступления сотрудника на учебу в ВУЗ;
- для подачи документа на новое место работы;
- для выдачи работнику каких-либо разрешений;
- в случае применения к человеку взыскательных или поощрительных мер на государственном уровне.
Как написать характеристику на работника
Давайте рассмотрим, из каких основных частей состоит этот документ и что следует писать в каждом разделе:
- Заголовок. В этой части организация, составляющая характеристику, обозначает свои реквизиты, указывает дату создания документа и его название.
- Второй раздел включает в себя анкетные данные человека. В данном абзаце без сокращений прописываются фамилия, имя и отчество работника, дата его рождения, а также информация о полученном образовании.
- Третий блок – это описание трудовой деятельности сотрудника. Здесь следует указать, когда человек поступил на работу, описать вкратце этапы его карьерного роста, обозначить главные достижения на трудовом фронте.
- Четвертая часть документа содержит информацию о личностных и деловых качествах сотрудника. В этом разделе можно обозначить взаимоотношения работника с коллективом, уровень его знаний, опыт работы и выдающиеся способности. А так же деловые качества: трудолюбие, работоспособность, ответственность, активность, инициативность, склонность к саморазвитию и т.д.;
- Последний раздел характеристики – это заключение. Надо отметить, что этот пункт присутствует только в документе внешнего предназначения. В данном блоке нужно указать цель, с которой была составлена бумага. К примеру, написать, что документ выдан для предъявления по месту требования.
Характеристику на работника необходимо составлять в двух экземплярах, каждый из которых следует заверить подписью руководящего лица. Если документ подписывает только директор, то одну из копий нужно обязательно завизировать у руководителя отдела, к которому относится работник, а также у ответственного сотрудника кадровой службы. Все подписи подкрепляются мокрой печатью предприятия, завизированный экземпляр остается в организации.
Надеемся, что приведенные выше рекомендации помогут вам правильно составить и оформить характеристику на работника.
